第四百五十一章 宣战

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携，何浩一定肝脑涂地也要办好这份差事。那工人的工资咋开？我回去后好叫人！”

　　“万事开头难，按当地现行的薪资标准来，实行十三级跳。根据具体工作的复杂程度和职责大将工资划分为不同的级别，每一个等级分优良差三类，最低基础工资是十块钱每人每月，表现优良的，依次往上递增。表现差的，先给调岗，调完岗之后还是无法胜任的，辞退。

　　一级工资十块，优秀员工每月加五块，良好员工每月加三块，差的扣两块。

　　二级工资十五块，优工每月加十，良工加五，差的扣五。

　　三级工资二十块，优工每月加十五，良工加十，差的扣十。

　　四级工资二十五块，优工每月加二十，良工加十五，差的扣十五。

　　五级工资为三十块，优工每月加二十五，良工加二十，差的扣二十。

　　六级工资为三十五块，优工每月加三十，良工加二十五，差的扣二十五。

　　七级工资为四十块，优工每月加三十五，良工加三，差的扣三十。

　　八级工资为五十块，优工每月加四十，良工加三十五，差的扣三十五。

　　九级工资为五十五块，优工每月加四十五，良工加四十，差的扣四十。

　　十级工资为六十，优工每月加五十，良工加四十五，差的扣四十五。

　　十一级工资为六十五，优工每月加五十五，良工加五十，差的扣五十。

　　十二级工资为七十，优工加七十，良工加六十的，差的扣六十。

　　十三级工资为一百，优工加八十，良工加七十，差的扣七十。

　　到年底全厂评选，不记名投票，根据表现设立年终奖制度，为自己级数对应的工资两月数。如果一票都没的，就没年终奖。

　　票得到半数以上的，年终奖翻倍，如果能得到九成以人票选的人，还会另有分红。

　　任何职位都不是固定的，优胜劣汰。何浩，你这厂长我给你三年期，你有信心干好么？”

　　何浩已经被幸福砸晕了。

　　“省长才一月两百呢，我们十三级就基础工资一百，挣个优工就170一月了，这比干省长还安逸。有条件要干好，没条件我也创造条件干好！只是这个空口无凭啊！”

　　徐卫国知道林小满有心干票大的，可没料到她已经连工薪等级制度都制定好了。

　　林小满安排完事情之后，精神就有些不济了，徐卫国瞧着她实在是累得慌，就自己来起草这合同协议。

　　实际上，他怕林小满写不出合同来被人看轻，所以林小满在说的时候，他就已经默默记了下来，等林小满说完之后

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